疫情企业接员工(疫情期间员工怎么配合公司)

疫情期间稳飞航班!近期现票!可接企业员工团队!

疫情期间提供两种稳飞航班方案，近期有现票且可承接企业员工团队出行 ，同时说明了在法兰克福转机相关流程及要求 。稳飞航班方案方案一第一段航班：OM1371航班
，12月11日、18日 、25日从蒙古飞往法兰克福，起飞时间为10：00 ，到达时间为13：50
。

疫情期间莫斯科直飞上海/北京的航班以俄航SU20国航CA910为主
，回国需完成两次交叉核酸检测并自我健康监测7天，企业团队可联系航司申请团体票 ，留学生需提前确认航班及检测要求。

近来新加坡回国稳飞且有现票的航班为厦门航空的MF852（新加坡—厦门），该航班近期熔断概率较低
，且6月15日
、22日、29日及之后日期均有现票可购 。

直飞航班信息俄航SU208 班期：每周四 行程：莫斯科（谢列梅捷沃机场）→上海浦东世界机场 时间：莫斯科时间20：05起飞，次日北京时间09：50抵达 优势：票量充足 ，支持企业团队组团预订
，行李额较高（通常经济舱30kg，商务舱40kg）
。适用人群：留学生 、企业员工
、急需回国的旅客。

疫情期间公司能否辞退员工?

法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形
，但拒绝返岗并不在其中。 因此，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形 ，否则用人单位不能以此为由辞退员工
。

公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工。

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错
，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人 、密切接触者等员工解约
。

基层员工年流失高达30%,疫情下连锁经营企业的人力资源困境

基层员工年流失率高达30%是连锁经营企业在疫情下面临的典型人力资源困境，其背后与经营压力、用工结构
、薪酬激励等多重因素相关 ，需通过灵活用工、组织效能提升等策略应对。

降薪寒潮下的药店行业现状头部企业降薪动作：某头部连锁药房启动覆盖全国一线门店的薪酬调整试点，基层员工月度收入结构性削减
，人均降幅显著 。原有固定补贴取消，业绩分配规则改写 ，从店长部分业绩共享变为“独立核算
”
，员工与店长形成业绩争夺关系
。

家房企减员，减员比例比较高达87% ，背后原因涉及统计差异 、企业分拆
、经营困境及行业调整等多重因素。以下为具体分析：统计口径与分拆上市导致的减员统计范围差异：部分房企员工数量减少与统计口径变化直接相关 。

中式餐饮连锁企业的人力资源现状 （一）中式餐饮连锁企业的快速发展与人才匮乏之间存在矛盾 近年来
，餐饮业逐步改变了多年来沿用的单店经营模式，积极发展连锁、配送 、网络经营 ，在全国涌现出一大批餐饮连锁企业
。

疫情之下,如何才能活下来,企业面临着减薪与减员,如何妥善安排

疫情之下企业要活下来
，在面临减薪与减员时，可通过合规安排轮岗轮休等
、合规调整薪酬、根据不同经营状况处理减薪减员 、明确可直接裁减的员工行为等方式妥善安排 ，具体如下：合规安排轮岗轮休
、缩短工时、待岗协商沟通：轮岗轮休 、缩短工时
、待岗均属企业原因导致的停产
，需与员工协商。

备选方案：合法终止或调整劳动关系协商解除合同：对强烈反对且无法达成一致的员工，可依据《劳动合同法》第36条协商解除 ，支付经济补偿（N倍月薪），避免强制降薪引发仲裁 。

因为疫情影响
，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪
，法律层面是允许的
。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。疫情后工资会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排 。对于一些可以在家工作的公司来说
，工资肯定会照常支付。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令
。

疫情期间企业能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗?答案来了

〖壹〗、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施
，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公，若强制要求可能面临法律风险。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行 。

〖贰〗 、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施
，但可通过协商、安排休假等方式实现类似目的
。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施 ，并报上一级人民政府批准后执行。

〖叁〗
、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付
，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付 。或引导员工休年假、调休或请假
。

佛山北滘:两天出动13辆专车接送企业员工返岗

顺德出台《关于帮助企业复工复产后用工保障工作的通知》后
，北滘迅速行动，19日 、20日两日已经出动了13辆车帮助辖区内企业接送员工 ，其中已经帮美的接回来134名员工。所有费用都由区
、镇各承担50% 。“根据前期排查
，下面北滘将通过相同区域、跨企业的方式接返员工
。”张新杰表示，第一批是两广地区 ，第二批是湖南。

加强返工人员通勤管理
，在排查摸底充分掌握返岗人员信息的基础上制定错峰返岗工作方案，引导返岗工作人员分批分期返岗 ，返岗工作人员要尽量避免乘坐公共交通工具
，如有集中乘车需要，由用人企业安排专车统一接送 ，并做好专车消毒工作 。疫情防控期间应尽量减少员工出行，取消或控制人数参加集体活动及大型会议
。